Mercedes-Benz ribadisce il proprio impegno per la sostenibilità e affida alla nuova CLA il ruolo di ambasciatrice

Nel corso del Sustainability Update 2025, Mercedes-Benz riporta i notevoli progressi fatti nelle sei aree di focus della sostenibilità, integrando ulteriormente gli aspetti sostenibili nelle pratiche aziendali quotidiane. In un contesto di differenze regionali nel ritmo di trasformazione, Mercedes-Benz riafferma il suo impegno per la mobilità elettrica futura. Il continuo coinvolgimento con gli stakeholder e gli esperti indica chiaramente che i rischi legati ai vari aspetti della sostenibilità rimangono invariati. L’azienda continua quindi a perseguire un approccio olistico per raggiungere i suoi obiettivi. Questo è dimostrato anche dai continui miglioramenti nelle varie classifiche relative alla sostenibilità. Inoltre, la recente première mondiale della nuova CLA elettrica segna l’inizio di una nuova era. 

“Con la nuova CLA, facciamo un grande passo avanti nella realizzazione della nostra strategia Ambition 2039. È la Mercedes-Benz più efficiente di sempre e stabilisce nuovi standard in termini di velocità di ricarica. Allo stesso tempo, dimostra i nostri progressi nella decarbonizzazione della nostra catena del valore e nel chiudere il ciclo. Mentre intraprendiamo il più grande offensiva di prodotto nella storia di Mercedes-Benz, la tecnologia innovativa rimane la chiave per raggiungere i nostri obiettivi di sostenibilità.” 
Ola Källenius, Chairman Board of Management Mercedes Benz Group AG 

“In un periodo di crescenti incertezze globali, continuiamo a prendere misure proattive per fare una reale differenza nelle nostre sei aree di focus sulla sostenibilità, con l’obiettivo di ancorare fermamente la sostenibilità nel nostro business operativo. Vogliamo e dobbiamo essere un passo avanti identificando, ad esempio, proattivamente e affrontando i potenziali problemi nella nostra catena del valore. L’obiettivo è evitare rischi potenziali in una fase preventiva, garantendo il futuro successo di Mercedes-Benz.” 
Renata Jungo Brüngger, Member of the Board of Management Mercedes Benz Group AG, Integrity, Governance & Sustainability 

“Continuiamo a fare forti progressi nella nostra ‘road to zero’ attuando i nostri piani di sostenibilità. Aumentare l’efficienza energetica ed espandere la quota di energia rinnovabile che utilizziamo nella produzione ha senso non solo dal punto di vista ambientale, ma anche da una prospettiva aziendale. Nel 2024, abbiamo raggiunto risparmi superiori a 300 GWh per il secondo anno consecutivo e siamo ben orientati a ridurre ulteriormente del 25% i costi relativi a energia, acqua e rifiuti nella produzione entro il 2030.” 
Jörg Burzer, Member of the Board of Management of Mercedes Benz Group AG, 
Production, Quality & Supply Chain Management 

“Il nostro obiettivo è rimanere un datore di lavoro affidabile anche in futuro. Abbiamo introdotto un ampio set di misure per gestire i costi del personale e migliorare la flessibilità, rafforzando la competitività senza compromettere la responsabilità sociale. Insieme al Consiglio Generale dei Lavoratori, su questa base, abbiamo esteso la garanzia di lavoro per il nostro personale presso i siti tedeschi fino al 2035. Questa decisione riflette la nostra forte fiducia sia nel nostro team che nei nostri prodotti.” 
Sabine Kohleisen, Member of the Board of Management of Mercedes Benz Group AG, Human Relations & Labour Director 

Progressi nella decarbonizzazione, nell’uso delle risorse e nella circolarità: focus sulla produzione sostenibile 
Mercedes-Benz continua a investire nell’uso e nella generazione di energia rinnovabile come mezzo per continuare a decarbonizzare la produzione. Già il 50% del fabbisogno energetico degli impianti di produzione Mercedes-Benz proviene da fonti rinnovabili. Oltre ad altre misure, le emissioni di carbonio sono diminuite del 75% nel 2024. L’obiettivo per il 2030 è l’80%. Lo stabilimento di Rastatt in Germania, dove viene prodotta la nuovissima CLA, è alimentato al 100% da energia verde – da impianti solari in loco e forniture di energia verde esterne. Lo stabilimento è anche estremamente efficiente dal punto di vista energetico. Il consumo di energia per la produzione della CLA è stato ridotto del 15% rispetto al modello precedente. La decarbonizzazione della logistica Mercedes-Benz rimane sulla buona strada con l’obiettivo di ridurre le emissioni di CO2 del 60% entro il 2039 rispetto al 2021 e di evitare i combustibili fossili nella logistica in entrata e in uscita. L’azienda ha ridotto le emissioni a 1,0 tonnellata/veicolo nel 2024. Complessivamente, l’azienda punta a ottenere una riduzione fino al 50% delle emissioni di CO2 lungo l’intera catena del valore nel prossimo decennio. Il 2024 ha anche visto una riduzione significativa del 38% dei rifiuti complessivi per smaltimento rispetto al 2023, grazie in parte al miglioramento dei tassi di riciclo. Infatti, presso gli impianti Mercedes-Benz in Europa, l’azienda ha ridotto i rifiuti per smaltimento a 250 g per veicolo. 

Catene di approvvigionamento: in anticipo sui target nelle valutazioni delle materie prime – rafforzamento sistematico della nostra resilienza 
Il rispetto dei diritti umani è integrato nella strategia aziendale sostenibile di Mercedes-Benz. L’azienda si impegna ad analizzare completamente i rischi ambientali e per i diritti umani legati alle 24 materie prime critiche nella catena di approvvigionamento e a derivare le misure appropriate per ciascuna entro il 2028. Ulteriori progressi significativi nel 2024 significano che questo compito è ora completato al 65% – oltre il target di valutazione fissato. 

Un datore di lavoro affidabile e attraente 
Nel 2025, la Strategia HR ‘The Sustainable People Plan’ si concentra sul pilastro strategico ‘Re-Shape’ che si focalizza sulla razionalizzazione dell’organizzazione in base a nuovi prodotti, tecnologie e ambiti di competenza, assicurando al contempo una trasformazione socialmente responsabile. A marzo, l’azienda e il Consiglio Generale dei Lavoratori hanno concordato insieme un ampio set di misure relative ai costi del personale e alla flessibilità in Germania per rafforzare la competitività. Su questa base, la garanzia di lavoro è stata estesa fino alla fine del 2034. Parte delle misure è un programma di indennità per i dipendenti nelle aree indirette in Germania. Il programma sarà realizzato in modo equo e allineato ai principi socialmente responsabili, garantendo che non ci siano licenziamenti per motivi operativi. Allo stesso tempo, Mercedes-Benz continua a investire nella preparazione al futuro e nella qualificazione dei dipendenti attraverso iniziative come Turn2Learn, che promuovono le qualifiche dei dipendenti e consentono loro di svilupparsi in modo orientato al futuro. Inoltre, l’azienda investe ulteriormente in un ambiente di lavoro moderno e motivante dove i dipendenti possano prosperare al meglio. Mercedes-Benz rimane impegnata a creare un ambiente di lavoro sicuro, accogliente e inclusivo per tutti i dipendenti. 

Strategia aziendale sostenibile: sei aree di focus 
Per Mercedes-Benz, la sostenibilità è una priorità assoluta. Il Gruppo agisce sulla base della strategia aziendale sostenibile. In tal modo, Mercedes-Benz tiene conto, tra le altre cose, dei requisiti normativi rilevanti, delle aspettative degli stakeholder esterni e interni e delle tendenze globali – lungo tutta la catena del valore delle sue attività aziendali. Per guidare la trasformazione sostenibile dell’azienda, si concentra su sei aree strategiche: Decarbonizzazione, Uso delle risorse e Circolarità, Diritti umani, Sicurezza stradale, Fiducia digitale e Persone. Con queste sei aree di focus, Mercedes-Benz concretizza la sua strategia aziendale sostenibile in questi ambiti e integra ulteriormente gli aspetti della sostenibilità nelle pratiche aziendali quotidiane: dalla riduzione delle emissioni di CO2 e l’aumento della percentuale di materiali riciclati nei veicoli a una maggiore sicurezza stradale, rispetto dei diritti umani, fiducia nella digitalizzazione fino alla trasformazione socialmente responsabile dell’azienda.